¿Tienes lo que se necesita para tener éxito en tu carrera?
El secreto del éxito no es lo que te enseñaron en la escuela. Lo que más importa no es el coeficiente intelectual, ni un título de escuela de negocios, ni siquiera conocimientos técnicos o años de experiencia. El factor más importante en el desempeño y el avance laboral es la inteligencia emocional. La inteligencia emocional es en realidad un conjunto de habilidades que cualquiera puede adquirir y, en esta guía práctica, Daniel Goleman las identifica, explica su importancia y muestra cómo se pueden fomentar.
Para los líderes, la inteligencia emocional es casi 90 por ciento de lo que distingue a las estrellas de las mediocres. Como documenta Goleman, es el ingrediente esencial para alcanzar y mantenerse en la cima en cualquier campo, incluso en carreras de alta tecnología. Y las organizaciones que aprenden a operar de manera emocionalmente inteligente son las empresas que seguirán siendo vitales y dinámicas en el mercado competitivo de hoy y en el futuro.
Investigado de manera exhaustiva, redactado con precisión y repleto de historias de casos fascinantes triunfos, desastres y cambios dramáticos, Trabajar con inteligencia emocional puede ser el libro de negocios más importante que jamás haya leído.
Aprovechando el acceso incomparable a líderes comerciales de todo el mundo y estudios en más de 500 organizaciones, Goleman documenta un hecho asombroso: para determinar el desempeño de las estrellas en todos los campos, la inteligencia emocional importa el doble que el coeficiente intelectual o la experiencia técnica.
Los lectores también descubren cómo se puede aprender la competencia emocional. Goleman analiza cinco conjuntos clave de habilidades y muestra vívidamente cómo determinan quién es contratado y quién es despedido en las principales corporaciones del mundo. También proporciona pautas para la capacitación en la "organización emocionalmente inteligente", en capítulos que nadie, desde el gerente hasta el director ejecutivo, debe perderse.
Trabajar con inteligencia emocional podría resultar ser la referencia más importante para las personas de fondo. empresarios de línea en las primeras décadas del siglo XXI.
IDIOMA ORIGINAL
Do you have what it takes to succeed in your career?
The secret of success is not what they taught you in school. What matters most is not IQ, not a business school degree, not even technical know-how or years of expertise. The single most important factor in job performance and advancement is emotional intelligence. Emotional intelligence is actually a set of skills that anyone can acquire, and in this practical guide, Daniel Goleman identifies them, explains their importance, and shows how they can be fostered.
For leaders, emotional intelligence is almost 90 percent of what sets stars apart from the mediocre. As Goleman documents, it’s the essential ingredient for reaching and staying at the top in any field, even in high-tech careers. And organizations that learn to operate in emotionally intelligent ways are the companies that will remain vital and dynamic in the competitive marketplace of today—and the future.
Comprehensively researched, crisply written, and packed with fascinating case histories of triumphs, disasters, and dramatic turnarounds, Working with Emotional Intelligence may be the most important business book you’ll ever read.
Drawing on unparalleled access to business leaders around the world and studies in more than 500 organizations, Goleman documents an astonishing fact: in determining star performance in every field, emotional intelligence matters twice as much as IQ or technical expertise.
Readers also discover how emotional competence can be learned. Goleman analyzes five key sets of skills and vividly shows how they determine who is hired and who is fired in the top corporations in the world. He also provides guidelines for training in the "emotionally intelligent organization," in chapters that no one, from manager to CEO, should miss.
Working with Emotional Intelligence could prove to be the most important reference for bottom-line businesspeople in the first decades of the 21st century.
Interés
