En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con líderes de todo el mundo para ofrecer formas prácticas de construir equipos y lugares de trabajo más inclusivos. Sally identifica los ocho factores desencadenantes que suelen socavar nuestra capacidad de colaborar a través de divisiones de género, edad, etnia y experiencia de vida. Con ajustes simples de comportamiento, este libro enseña a cultivar el poder dinámico del "nosotros" para impulsar carreras y organizaciones hacia el futuro.
Sally Helgesen ofrece prácticas específicas diseñadas para abordar estos desencadenantes mediante ajustes diarios de comportamiento y un método innovador para reclutar aliados informales que nos ayuden a rendir cuentas. Este libro es una hoja de ruta para lectores en todos los niveles que reconocen que construir una red diversa de relaciones es esencial para el avance profesional. Al superar resentimientos y malentendidos, la obra guía a los individuos hacia una colaboración sin fricciones, permitiendo que el talento fluya sin los obstáculos impuestos por los prejuicios o las diferencias generacionales y culturales.
Esta obra destaca como una guía indispensable no solo para aspirantes a líderes, sino también para profesionales de recursos humanos y diversidad que buscan soluciones reales a los descarrilamientos causados por factores inconscientes. Helgesen logra desmitificar la inclusión, alejándola del discurso abstracto para convertirla en una serie de acciones tácticas que cualquier profesional puede implementar mañana mismo. Al enfocarse en el beneficio mutuo de "ascender juntos", el libro transforma la competencia interna en una sinergia imparable. Si buscas no solo llegar a la cima, sino construir un entorno donde todos puedan prosperar contigo, este libro es tu manual de estrategia esencial. ¡El éxito es un deporte de equipo!
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